Tervetuloa lukemaan ajatuksia, vinkkejä ja käytännön kokemuksia työelämän ytimessä olevista teemoista. Meitä kiinnostaa erityisesti se, miten tulevaisuuden menestystä rakennetaan ihmisten, ideoiden ja ekosysteemien välisessä yhteistyössä.
Kirjoituksemme pohjautuvat vankkaan asiantuntemukseen, ja ne on kirjoitettu selkeästi, ilman turhaa jargonia. Tavoitteemme on tarjota sinulle ajankohtaista ja ajatuksia herättävää luettavaa sekä auttaa sinua näkemään liiketoimintaympäristö uudessa valossa. Olit sitten yritysjohtaja, hallitusammattilainen, asiantuntija, kehittäjäorganisaation edustaja tai muuten aiheista kiinnostunut – Hyppää mukaan keskusteluun vaikka Linkkarissa. Jatketaan keskustelua siellä!
Blogimme
Miksi C6 Consultingista tuli C6 Advisory? Strateginen uudistuminen, joka tekee näkyväksi sen, mitä olemme jo pitkään olleet
C6 Consulting tunnetaan nyt nimellä C6 Advisory. Nimenmuutos kuvastaa strategista suuntaamme kohti pitkäjänteistä neuvonantajuutta, systeemisen muutoksen johtamista ja ekosysteemien rakentamista. Lue, miksi Advisory kuvaa työtämme paremmin kuin koskaan aiemmin.
Tämä on malli, jota Suomen työelämä tarvitsee nyt
Suomen työelämä tarvitsee nyt mallia, joka yhdistää ihmiset ja liiketoiminnan tavoitteet aidosti ja kestävästi.
Hallitustyö murroksessa – Näin ekosysteemiajattelu muuttaa strategista johtamista ja arvonluontia
Tutustu, miten ekosysteemiajattelu vahvistaa hallituksen strategista vaikuttavuutta, arvonluontia ja riskienhallintaa.
Miten luoda kulttuuri, jossa ihmiset kokevat sitoutuneisuutta?
Keinot vahvistaa yhteisöllisyyttä ja sitoutumista sekä parantaa sopeutumiskykyä, vastuullisuutta ja tuottavuutta ovat olemassa.
Omistajuuden tunne – Reseptin yksi tärkeimmistä ainesosista hyvään työkulttuuriin
Miten saada ihmiset todella tuntemaan, että he kokevat työnsä omakseen? Vastaus löytyy työn suunnittelusta ja siitä, miten se vahvistaa psykologista omistajuutta – tunnetta, joka saa työntekijän kantamaan vastuuta, innostumaan ja ylittämään itsensä.
Psykologisen omistajuuden voima organisaation uudistumisessa.
Mikä saa ihmiset todella sitoutumaan? Psykologinen omistajuus luo merkitystä, motivaatiota ja kannustaa vastuunkantoon...
Psykologinen omistajuus organisaatiossa
Psykologinen omistajuus muuttaa tavan, jolla suhtaudumme työhön, yhteisöön ja omaan elämäämme. Tiedätkö, miksi tunne omistajuudesta on menestyksen salaisuus?
Yritysjohtaja – näin rakennat menestystä yhteistyöllä
Miksi perinteinen kilpailukeskeinen ajattelu ei enää riitä? Miten organisaatiosi voi kasvaa vaikuttavaksi toimijaksi verkostojen kautta? Professori ja C6 Consultingin asiantuntija KTT Iiro Jussila avaa blogissaan, miksi menestyksekäs liiketoiminta edellyttää nykyään ekosysteemiajattelua – strategista näkökulmaa, jossa korostuvat yhteistyö, jaetun arvon luominen ja uusien mahdollisuuksien tunnistaminen yli sektorirajojen. Blogi tarjoaa yritysjohdolle konkreettisia esimerkkejä, oivalluksia ja ajatuksia herättäviä kysymyksiä siitä, miten johtajuutta ja liiketoimintamalleja voidaan uudistaa muuttuvassa maailmassa. Lue, inspiroidu ja ota askel kohti yhteistyön kautta syntyvää kilpailuetua!