Kasvu muuttaa yritystä
Kasvun myötä yrityksen johtaminen, organisaatio, osaaminen ja toimintatavat joutuvat uuden eteen. Me autamme tunnistamaan, mitä seuraava vaihe yritykseltä edellyttää – ja olemme tukemassa suunnan ja reitin rakentamisessa.
Kun identiteetti, strategia, johtaminen, rakenteet ja kulttuuri kytketään yhdeksi kokonaisuudeksi, syntyy organisaatio, joka kykenee kestävään kasvuun – ja juuri siksi autamme tunnistamaan, mitä seuraava vaihe yritykseltäsi edellyttää kokonaisuutena, sen sijaan että ratkaisisimme vain yhtä osaa kerrallaan.
Sinun ei tarvitse tietää valmiiksi, mitä tarvitset. Lähdemme liikkeelle tilanteestasi, katsomme kokonaisuutta yhdessä ja räätälöimme avun aina tilanteesi mukaan, emme myöskään myy mitään ylimääräistä.
Uudistuminen ei myöskään tarkoita, että kaikkea pitää muuttaa – vain se, mikä ei enää palvele seuraavaa vaihetta.
Psykologinen omistajuus
Uudistamme organisaation identiteettiä, strategioita, johtamista, rakenteita ja kulttuuria systemaattisesti.
Ekosysteemi
Vahvistamme vuorovaikutusta yksiköiden, toimintojen ja sidosryhmien välillä.
Elävät strategiat
Tarjoamme ohjenuoria kohti määriteltyjä tavoitteita, jotka on oltava merkityksellisiä ja tasapainossa.
Haasteet, joissa autamme
Strategia ja suunta
Autamme tekemään strategiasta elävän osan johtamista ja rakentamaan sille toimivan rytmin arkeen.
Johtaminen ja organisaatio
Sparraamme johtoa selkeyttämään vastuita, päätöksentekoa ja johtamisen käytäntöjä niin, että ihmisillä on edellytykset onnistua.
Uudelle toimitusjohtajalle tarjoamme myös oman CEO-ohjelmamme:
CEO Start Insight -analyysin, joka antaa selkeän kuvan roolin vaatimuksista ja kriittisistä prioriteeteista, sekä CEO Navigatorin, joka tarjoaa henkilökohtaiset suuntaviivat ensimmäisille 100:lle päivälle ja vahvistaa päätöksentekoa.
Organisaation kyvykkyydet
Sparraamme johtoa selkeyttämään vastuita, päätöksentekoa ja johtamisen käytäntöjä niin, että ihmisillä on edellytykset onnistua.
Uudelle toimitusjohtajalle tarjoamme myös oman CEO-ohjelmamme:
Tunnistamme, mitä organisaation seuraava vaihe edellyttää ja millaisia kyvykkyyksiä sen toteuttamiseen tarvitaan. Autamme kirkastamaan tarvittavat roolit, osaamisen ja toimintakyvyn sekä arvioimaan, mitä kannattaa kehittää itse ja mitä hankkia muualta.
Käytännössä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi kohdennettuja koulutuksia ja valmennuksia esihenkilöille, ylimmälle johdolle tai johtoryhmälle.
Kulttuuri ja toimintatavat
Autamme tunnistamaan, mikä organisaation nykyisessä tavassa toimia vie eteenpäin ja mitä on muutettava, jotta uusi suunta voi toteutua.Osana tätä työtä pidämme myös puheenvuoroja ja rakennamme tapahtumasisältöjä, jotka innostavat henkilöstöä ja sidosryhmiä yhteiseen suuntaan.
Muutos ja toimeenpano
Tuemme strategisten, teknologisten ja toimintamallien muutosten läpivientiä suunnasta käytännön tekemiseksi. Yhdistämme muutoksen johtamisen, prosessit ja toimintamallit, jotta uusi tapa toimia ei jää suunnitelmaksi vaan muuttuu arjeksi.
Ekosysteemit ja kumppanuudet
Sparraamme organisaation rajat ylittävää yhteistyötä ja autamme tunnistamaan, missä kannattaa rakentaa uutta yhdessä muiden kanssa.
Erityisyytemme:
systeemisen muutoksen timantti
Käytössämme on voittavia tuloksia saanut toimintamalli, joka tarjoaa erinomaiset lähtökohdat ihmislähtöiseen johtamiseen, systeemiseen ajatteluun ja kestäviin kehittymistuloksiin.
Meidän tehtävämme on tukea sinua liiketoimintastrategiassa, ihmisten johtamisen onnistumisessa ja sopeutumiskyvyn kehittämisessä.
Kun identiteetti, strategia, johtaminen, rakenteet ja kulttuuri kytketään yhdeksi kokonaisuudeksi, rakentuu organisaatio, joka kykenee kestävään kasvuun sekä säilyttää toimintakykynsä, ja uudistuu myös epävarmuuden keskellä.
Psykologinen omistajuus
– tuo kilpailukykyä motivoituneen uudistumisen kautta
Lähtökohtamme on jatkuva muutos ja supervoimana psykologinen omistajuus. Autamme teitä saavuttamaan kilpailuetua uudistamalla esimerkiksi organisaationne identiteettiä, strategioita, johtamista, rakenteita ja kulttuuria systemaattisesti suhteessa toisiinsa – ja tavalla, joka saa henkilöstön innostumaan muutoksesta.
Ekosysteemi – lisää arvoa yhteistyöhön vuorovaikutusvirtoja vahvistamalla
Tunnistamme ja huomioimme organisaationne sisäiset ja ulkoiset vuorovaikutusvirrat. Rakennamme siltoja yksiköiden, toimintojen ja sidosryhmien välille, jolloin yhteistyö ei vain tehostu, vaan alkaa tuottaa enemmän arvoa kaikille osapuolille.
Elävät strategiat – tarjoaa joustoa ja ketteryyttä muutoksiin, kun kilpailuympäristö muuttuu
Strategioiden ei pidä olla ainoastaan dokumentteja hallituksia varten. Niiden tulee tarjota ohjenuorat kohti määriteltyjä tavoitteita. Siksi perehdymme strategisten tavoitteiden mielekkyyteen, mittarien tarkoituksenmukaisuuteen, strategioiden laatuun ja toimeenpanon vaikuttavuuteen – samanaikaisesti ja toisiinsa kytkeytyen.
.jpg)
Taustamme
Asiantuntijamme ovat toimineet itse toimitusjohtajana tai johtoryhmän jäsenenä erilaisissa, hyvin vaativissakin organisaatioissa. Heiltä löytyy laajaa kokemusta työstä johtoryhmän molemmin puolin – erilaisista hallituksista ja esihenkilötehtävistä.
Lyhytaikaisesta projektista aina pitkäaikaiseen kumppanuuteen, tarpeenne mukaan.
C6 Advisory yhdistää strategisen ajattelun, johtamisen ja organisaation kehittämisen sekä käytännön muutoksen ja toimintamallien uudistamisen.
Emme ota muutoksen omistajuutta pois sinulta – tuomme osaamisen ja tuen, mutta vastuu ja tulokset pysyvät sinulla.
Joskus se tarkoittaa suunnan kirkastamista ja sparrausta.
Joskus vuorostaan yhdessä rakennettua kehittämistä tai muutoksen läpivientiä.
Usein näitä kaikkia. Strategiasta kyvykkyydeksi.
Kyvykkyydestä tekemiseksi. Tekemisestä tuloksiksi.
Työskentelytapamme
Emme tuo valmista mallia ratkaisuksi. Tutustumme tilanteeseesi ja rakennamme yhdessä siihen tarvitsemat ratkaisut.
- Kirkastamme tilanteen ja tavoitteen.
- Tunnistamme, mikä todella tarvitsee muuttua.
- Rakennamme tilanteeseesi sopivan etenemisen ja ratkaisut.
- Viemme sovitut muutokset käytäntöön yhdessä ihmisten kanssa.
- Seuraamme vaikutuksia ja vahvistamme sitä, mikä toimii.
Täydentävää palvelua sisaryhtiöistämme
C6 Advisory on osa Capital Six -konsernia. C6 Advisory -asiakkaana saat tarvittaessa käyttöösi myös muut konsernin yritykset.
Creative Code Oy
Teemme konserniimme kuuluvan markkinointitoimiston kanssa yhteistyötä mm. auttaaksemme asiakkaitamme visualisoimaan strategioitaan, uudistamaan brändejään ja kehittämään markkinoinnin johtamista.
Stamenio Oy
Teemme konserniimme kuuluvan tapahtumayhtiön kanssa yhteistyötä mm. auttaaksemme asiakkaitamme käyttämään tapahtumia tehokkaasti erilaisten tavoitteidensa saavuttamiseen sekä järjestääksemme asiakkaillemme mm. strategian lanseeraustapahtumia sekä sidosryhmä- ja työhyvinvointipäiviä.